山东高速公路收费员公积金是多少
山东高速公路收费员工资待遇因岗位、用工形式、地区及项目不同存在差异，整体薪资范围在3000元至13万元/年不等，具体需结合岗位性质和福利综合判断。基础薪资差异正式工与劳务派遣差距明显：烟台地区正式工正副队长收入约5000元/月，普通劳务派遣员工月薪不到3000元；普通收费员扣除保险后到手约4000元/月。
山东高速公路收费员公积金是：就山东高速集团管辖路段来说，收费员薪资待遇还可以，基本都是缴纳六险两金，每个月到手工资正式职工在4000元左右，劳务派遣职工在3500元左右。生日中秋春节会有工会福利，年底可能会有部分奖金或者13个月工资。
高速收费员待遇由基本工资，奖金及岗位津贴，五险一金，生活补贴构成，基本工资有3000元左右。
五险一金，缴纳基数较高，住房公积金每月976元，每年12000元。高速公路收费站的工作人员不是属于公务员或事业编制的。国内收费员以事业单位聘用制（没编制，合同工）、企业职工两种编制为主，个别还属于临时工性质，临时用工就不用讲了2000多属于正常水平。
山东的高速收费员待遇在当地属于较为稳定的工作，尤其对于苏鲁省界的收费员而言，他们是事业编制人员，这意味着他们的工作和福利待遇相对较为保障。基本工资方面，以每月2000元为例，年终奖、过节费以及超市卡的总和大约为45000元，这样的收入水平在当地算是中等偏上。
公积金：不同地区差异较大，如安徽未明确提及，湖北双边1280元，广东双边842元，广西仅272元。年终奖：部分地区有年终奖，金额从2000元到4万元不等，成为拉高年收入的关键因素。其他福利：包括过节发放的小礼品等，但价值相对较小，对整体收入影响有限。
内蒙古直属国有企业负责人薪酬
内蒙古直属国有企业负责人薪酬主要由基本年薪、绩效年薪构成，部分人员有政府津贴等补充收入，福利性待遇包含养老保险、医疗保险等。薪酬构成以内蒙古畅捷高速公路联网收费结算有限公司2024年度披露数据为例，基本年薪方面，总经理卢东升为438万元，副总经理等岗位为40.85万元，体现了不同岗位的薪酬差异。
以2024年内蒙华电为例，企业负责人薪酬情况如下：总经理薪酬最高，达到807万元；副总经理约734万元；董事会秘书最低，为771万元；高管平均薪酬约734万元。同时该企业2024年职工人均税前薪酬48万元，高管与职工薪酬差距约1倍。
业务支出业务招待：有相应标准，如武川县规定企业负责人开展商务和外事活动业务招待，自治区内人均每次不得超300元，自治区外人均每次不得超400元。原则上不得赠送纪念品，确需赠送，人均价格不得超300元。国内差旅、因公临时出国（境）、通信等：属于业务支出范畴，具体标准在不同地区办法中有相应规定。
其余3家企业负责人薪酬水平基本在60万元 - 70万元之间。总体来看，无论是“队”还是地方环保集团，企业负责人薪酬水平不算太高，超过100万元的较少，大部分在60万元 - 70万元左右，且南方企业总体比北方企业薪酬水平高一点。
上市公司高管薪酬分析：作为项目负责人，通过大数据分析优化高管分配结构，提升治理效能。央企工资外收入规范化：作为首席专家，制定隐性收入治理规则，防范分配风险。
高速公路正式员工工资
〖壹〗、河北省高速集团的正式员工待遇相当不错，具体包括以下几点：基础工资：员工每月平均能拿到4500元的基础工资。福利待遇：享受五险一金等全面的福利待遇，这些福利为员工提供了全方位的保障。
〖贰〗、路桥公司：正式员工月平均工资约6751元，60%以上员工月薪在6000-8000元区间，年终奖平均40571元，普通职员税后年收入约12万元。高速公路股份公司：平均月工资约6639元，36%员工月薪集中于6000-8000元，年终奖平均25187元，普通职员税后年收入约12万元。
〖叁〗、山东高速公路收费员工资待遇因岗位、用工形式、地区及项目不同存在差异，整体薪资范围在3000元至13万元/年不等，具体需结合岗位性质和福利综合判断。
〖肆〗、辽宁本桓高速正式员工待遇因编制类型、岗位及地区差异存在不同，整体工资范围在2500元至5000元之间，福利包含五险一金、奖金及补贴等。具体如下：工资水平 企业职工编制：工资范围通常在3000元至5000元之间，具体金额与工作地点和车流量相关。
〖伍〗、首先是基本工资，根据所在城市和地区不同有所差异。一般情况下，基本工资大约在3000元左右，而在经济发展较为发达的一线城市，基本工资则可达到5000元。此外，还有奖金和岗位津贴作为额外收入。每月会有一定比例的奖金，比如被评为优秀员工可获得500元奖金，而夜班津贴则为每晚50元。
高速收费员工资待遇怎么样?
武昌高速收费员工作强度较大，月薪区间约2000-4500元，平均3800元，薪资竞争力在湖北省内偏弱。薪资水平与结构武汉市高速公路收费员岗位2025年月薪集中于2000-4500元区间，占比约83%，平均月薪约3800元。
基本工资：3200-4200元/月，根据个人的工作表现和岗位需求，基本工资会有所浮动。年终奖：3万-4万元（注意：这里可能存在笔误，应为3万-4万“元”而非“4元”），作为对员工一年辛勤工作的奖励，年终奖数额相当可观。
工资待遇：一二线城市：工资相对较高。三四线城市：月工资大约在3000元左右。福利待遇：五险一金：正式高速收费员享有完善的五险一金保障。补贴：包括加班费、餐饮补贴、高温补贴等。节日福利：逢年过节会发放礼品，体现公司对员工的关怀。
工资待遇一般：虽然高速收费员的工作稳定，但工资待遇普遍不高，大部分收费员的月工资在四千元左右，甚至更低，这对于一些有更高生活需求的人来说，可能是一个不小的挑战。工作强度大：高速收费员的工作强度较大，需要长时间保持坐姿，且需要高度集中注意力进行发卡、收费等操作。
天津高速收费员公积金交多少
〖壹〗、每月976元，每年12000元。高速公路收费员正式编制五险一金，缴纳基数较高，住房公积金每月976元，每年12000元。生活补贴劳保用品如牙膏毛巾，等生活用品免费发放，逢年过节福利，如米面油等生活物资发放。
〖贰〗、天津高速收费员岗位为国企直签合同制职位，提供稳定就业保障，薪资范围4000-5000元/月，含五险一金，采用“四天两运转”排班模式，适合35岁以下、中专学历以上人群申请。
〖叁〗、天津市局宝坻分局：辅警待遇为5500元，实发4200元，包括社保公积金。重庆高新区：辅警工资区间为4100元至4400元，包括社保公积金；市区县辅警工资有差距，有的到手仅2000多元，无补贴，有的可达4000元。湖北长江新区公安局：辅警工资在4000元至4600元之间，实发部分差距较大。
〖肆〗、当然能提现，天津公积金查询电话：12329或96266。.通用提取流程 （1）职工凭提取资料，向单位提出提取住房公积金的申请。（2）所在单位应当予以核实，并出具《天津市住房公积金提取申请书》。
〖伍〗、职工的继承人或受遗赠人可以提取职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。住房公积金提取流程：个人提取住房公积金申请（审批）书；本人身份证原件、复印件（夫妻提取须提供结婚证原件和复印件）；由于哪种类型提取公积金按照相应的条件提供所需证明材料。
〖陆〗、毕业生享受相关政策保障 天津户口的毕业生，无论在何种类型单位工作，其合法权益、社会政治待遇和人事服务都得到全面保障。这包括但不限于保留身份、转正定级、工龄连续计算、规定档案工资调升、职称评定、出国政审、团管理、代办社会保险、住房公积金以及各种证件年审等。
高速公路管理局站长待遇?
高速公路收费站的站长薪资通常在6000至8000元范围，发放形式为13个月工资。 站长在入职满半年后，即可享受五险一金的社会保险待遇。 站长有权享受带薪休假，并且在节假日会收到公司赠送的礼品，增强了工作福利。 站长将获得良好的工作环境，并且公司会安排住宿，提高了工作与生活的便捷性。
根据公开信息，高速公路管理局站长的月工资约为**六七千块钱**。不过，需要注意的是，实际工资待遇可能会因地区、单位性质等因素而有所差异。
高速公路收费站站长的待遇通常包括相对稳定的薪资、一定的福利待遇以及职业发展机会。首先，就薪资而言，高速公路收费站站长的薪资水平通常与地区经济发展状况、收费站规模、工作经验和职位等级相关。在经济较为发达的地区，收费站站长往往能获得更高的薪资。
首先，作为收费站的关键岗位，站长的年薪大约在2万至6万之间，副站长则在1万到4万。紧接着，收费员、机务员、票管员、监控员这类直接面对车流和车辆的岗位，年薪通常在1万到2万。除此之外，路政执法、超限治理、养护维护、通信维护、经营公司以及常规的行政管理岗位也都是高速公路工作的重要组成部分。
还不错。根据boss直聘平台显示，高速公路收费站站长待遇不错，薪资为6000-8000k，13薪，入职半年有五险一金，带薪休假节假日发放礼品，工作环境优美，提供住宿，综上所述，待遇还是不错的。
副站长的位置，通常可以享受4-5天的工作，随后休3-4天的假期，如果站长足够的话，大家基本能够保证1：1的工作休息时间。对于那些长期在高速公路管理局工作的人员来说，这是一种不错的工作安排。隧道管理站的工作环境相对轻松，只需维护硬件性能，确保各项应急演练到位，人员听话即可。