金融业人力资源开发措施研究
〖壹〗、金融业人力资源开发措施 （一）金融业拟定人力资源开发战略指导思想。
〖贰〗、摘要 ：保险公司作为金融服务行业中的一种，在人力资源管理这一环节中，能够对企业的核心竞争力提升起到关键的作用。
〖叁〗、从人力资源成本管理业务角度对经济危机下的企业人力资源管理方法做了深入探讨，对企业发展有一定指导意义。 关键词：经济危机；企业人力资源；成本优化；管理策略 在全球金融经济一体化的今天，美国经济危机对中国经济带来的影响是巨大的，国内企业采取针对性的措施，才能避免更大的损失。
〖肆〗、培训和发展计划：商业银行需要制定培训和发展计划，包括对现有员工的培训和发展，以及为未来需要的人才提供培训和发展机会。绩效管理和激励措施：商业银行需要通过绩效管理和激励措施，激励员工实现公司的目标和战略，以及提高员工的绩效和积极性。
〖伍〗、对自身职业定位模糊，处于摸索期，但工作热情高，暂无显著困惑。薪酬差异：行业影响显著：金融、软件行业HR收入高于其他行业。例如：金融业人力资源总监年薪14万-25万元，总经理10万-19万元；软件业人力资源总监年薪17万-36万元，经理8万-16万元。
《中国软科学》高影响力论文一览
〖壹〗、柯永建（清华大学；澳大利亚悉尼科技大学）、王守清（清华大学）论文摘要：本文通过对中国PPP项目失败或出现问题案例的汇总分析，找出了导致项目失败或出现问题的主要风险因素，深入分析了其产生原因和内在规律，并提出了相应的风险管理措施建议。
〖贰〗、需注意，两位教授的研究方向和发表期刊差异显著：经济与工商管理学院的刘伟教授侧重管理科学、企业战略及政策分析，论文多发表于管理学、经济学类期刊；资源与安全学院的刘伟研究员则专注于能源材料与工程安全，成果集中于自然科学领域的高影响力期刊。用户可根据具体研究领域进一步筛选相关文献。
〖叁〗、发表平台与影响力：这些论文发表在《中国软科学》、《江海学刊》、《南京大学社会科学》、《管理世界》、《人民日报》、《高教研究与探索》等知名期刊上，部分论文还被《国外社会科学》、《人民大学复印资料》等转载，体现了其学术影响力。
〖肆〗、他最为人所知的学术成果是发表于2010年《中国软科学》封面的论文《高房价支撑政策中的利益困局分析》。这篇论文以其独到的视角和深入的分析，引起了广泛的关注。其影响力进一步延伸，被中国政要内部参考资料《新华文摘》在2010年第18期全文转载，可见其学术观点的重要性和影响力。